Být zaměstnavatelem není vůbec jednoduché, protože se musíte starat jednak o blaho celé firmy, aby vám to vůbec něco vydělalo a jednak také o to, aby se měli dobře vaši zaměstnanci, protože i to je samozřejmě důležité a pojí se to samozřejmě s tím, kolik vaše firma pak vydělává a jestli máte nějaký čistý zisk nebo nemáte. Právě to se odvíjí od vašich zaměstnanců, protože ti tvoří vaši společnost ať se vám to líbí nebo ne. Ti se starají o to, jestli bude vaše společnost vynášet dobré peníze nebo ne, protože oni stejně jako vy, možná i více tvoří vaši firmu a vše, co se dotýká zákazníků a podobně.
To je důležité vědět, abyste se k nim také chovali tak, jak si oni sami zaslouží. Měli byste se k nim tedy chovat s úctou a chovat k nim respekt, tak jako oni musí k vám. To, že jsou pod vámi nic neznamená a vy byste i tak měli dělat všechno pro to, aby byli u vás ve firmě šťastní a pracovali pro vás několik let. Jedině tak se vám bude dařit. Lidé totiž poznají, jestli se firmě daří podle toho, jak se chovají zaměstnanci a nezapomeňte na to, že samozřejmě zaměstnanci nejsou němí a řeknou lidem, pokud se jim něco nebude líbit. Už proto byste jim měli naslouchat a snažit se si je ve firmě udržet.
Udržet si zaměstnance ve firmě je samozřejmě možné, když se budete chovat dobře a budete jim dávat třeba i odměny a ukážete jim tak to, že jsou pro vás oni osobně velmi důležití. Odměny mohou být jak finanční, tak ale i věcné. Můžete jim dá třeba reklamní textil s vaším logem, nebo jim naopak můžete dát osobní odměnu v určité výši, pokud se jedná o zaměstnance, který pro vaši firmu dělá opravdu hodně a zasloužil by si toho víc. Takových je ve vaší firmě určitě hodně, jen si to musíte uvědomit a provést tyto kroky. Zaměstnanci pak budou šťastní a třeba budou rádi za to, že pracují ve vaší firmě a zůstanou tam. Budou to třeba říkat i ostatním lidem a ti pak na vás budou pohlížet úplně jinak a s respektem. Protože největší frajer je ten, kdo se dobře stará o své zaměstnance a bere je jako svou rodinu.